一、人工智能对就业影响的背景？
人工智能的替代效应人工智能技术发展对大学生就业产生了替代效应，一方面是人工智能发展必然会提高技术水平，部分企业将实行自动化生产，劳动生产率得到提高，在生产规模不变的条件下将直接导致就业岗位的减少与调整；另一方面，因为人工智能使技术得到发展，在相同时间内企业单位资本存量创造的产出增加，提高了投资效率，形成劳动、资本节约型技术进步，进而导致劳动和资本之间的替代。
二、人工智能对就业的发展影响？
人工智能将对就业产生全面威胁
人工智能的发展将加快机器人等自动化设备对人工的替代，造成技术性失业。基于这一理论，很多经济学家认为人工智能已经开始从根本上改变工作内容，一些传统的岗位已经没有存在的必要，生产模式创新将导致劳动力需求的下降，从而引起广泛的失业。
例如，普华永道的报告提出，到2030年美国38%的工作都存在被自动化的风险。麦肯锡全球研究院的报告也提出，全球大约50%的工作任务在技术上已经实现自动化，到2030年，会有30%的任务和14%的工作被人工智能取代。这些研究结论表明，人工智能对就业岗位的影响很大。
三、色弱对就业的影响？
患有色弱的人从事一些对色彩分辨能力要求较高的工作有一定困难，比如摄影、服装设计、绘画等等。
化学专业涵盖面较广，有些可能没有大影响，有些则会受到一定的影响，如以颜色波长作为技术标准的化学类、化工与制药类、药学类、生物科学类、公安技术类、地质学类、医学类、生物工程、生物医学工程、动物医学、动物科学、食品科学与工程、农学、园艺、材料化学、水产养殖学、海洋渔业科学与技术、茶学、环境工程、农业资源与环境。
四、人工智能和数字化对未来就业者的影响？
作为一种革命性技术，人工智能的发展与应用对经济社会发展变革的影响日益深入。在这一过程中，人工智能对就业的影响一直是社会各界关注的焦点之一。围绕这一问题，言之有理工作室采访了中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国教授。他认为，人工智能的快速应用短期内会对就业造成一定影响，但从长远来看，其发展与应用不仅会创造更大就业空间，而且还会提高劳动者就业质量，在保障和创造就业方面发挥积极作用。
五、人工智能对我国城市就业的影响？
人工智能的快速应用短期内的确会对就业造成一定影响。但从长远来看，以人工智能为代表的数字技术，通过在更高水平更大程度上赋能企业和劳动者来推动经济社会发展，并在这一过程中创造更大就业空间。首先，人工智能的发展推动智能化信息基础设施建设和传统基础设施智能化水平提升，并在这一过程中创造大量新就业机会。
六、人工智能对国贸专业就业的影响？
人工技术变革能够使生产率提高。企业生产率和国际贸易之间有着十分紧密的关联性。
异质性企业贸易理论对企业生产率和出口之间的关联性进行阐述，提出企业出口能够开拓市场固定成本，生产率较高能够扩大国际市场规模。
在研究企业生产率和进口二者之间的关联性时，引入了企业中间品进口以及进口固定成本决策，得知企业生产率较高，愿意支付进口固定成本，对企业中间品的投入组合进行优化，能够使产品质量得到提升，并降低可变成本。根据上述可知，人工智能技术的变革能够扩大国贸规模。
人工智能技术的发展和进步能够使企业生产率得到提升，对其进出口产生促进作用，并且使企业更多地参与到全球价值链竞争之中，对国际贸易发展产生推动性。
七、人工智能的发展和应用对哪些行业的就业会有重大影响？
对未来就业而言，人工智能技术既是机遇，又是挑战。伴随着人工智能、新职业、新岗位大量涌现，给劳动者就业提供了更多的可能；但传统的行业、岗位大量地被人工智能替代，使得低端操作技能人才面临失业、收入下滑等困境。
（一）人工智能技术发展给劳动者带来的挑战
1.失业规模扩大。
翻阅人类科技进程图可知，每一次重大的技术创新和迭代必然带来一场产业革命。人工智能技术裹挟着自动化、智能化等显著特征，将其嫁接到传统产业后，传统产业技术得到了优化升级。
随着智能机器人逐步取代传统工人的工作后，相当一部分工作岗位将会消失，企业用工量需求渐趋减少，导致部分劳动力人口失业，给就业市场带来巨大压力。据麦肯锡全球研究院预测，到本世纪中叶，全球有近49%的工作岗位将会被人工智能所取代，多以低成本、劳动密集型的岗位为主。
随着人工智能技术的持续发展和应用，全球各个行业的劳动者面临的就业压力会越来越大，对拥有庞大人口基数的中国第一、第二乃至第三产业中的就业人员而言，失业压力无疑更大。
2.就业门槛提高。
伴随人工智能技术的演进和普及，原先的体力、脑力劳动以及少部分的智力劳动逐步被人工智能技术替代。
劳动力结构发生巨大转变，体力劳动者的比重减少，智力劳动者所占比重逐渐增加，智力劳动成为重要的就业门槛，这对很多体力、脑力工作者产生颠覆性的影响。
劳动者身处不断推陈出新的科技环境中，时刻感受到劳动形式和劳动方式的巨大变化。人工智能技术将就业门槛大幅度提高，具备创造性、灵活性等素质将成为劳动者重要的竞争力和软实力。
为应对人工智能技术发展，劳动者需要顺应科技潮流，深度学习人工智能技术相关知识，具备对应的专业技能，拥有智能机器人不可替代性的本领。
3.收入差距拉大。
人工智能技术促使就业结构发生变化，导致不同类型劳动者间的薪酬也随之变化，他们之间的薪酬获得差距逐渐被拉大。
比较而言，掌握人工智能技术的管理型、技术型、专业型的人才拥有较高的薪资水平，而那些从事基础性、服务类工作的劳动者，其薪资水平通常偏低。
随着人工智能技术在各个方面的深度应用，将会使得劳动力市场形成“工作极化”，进而导致“工资极化”现象，在工厂里，那些熟练操控高端智能设备的技术人员和普通工人之间收入差距被进一步拉大，呈现两极分化。
两极分化在各个领域广泛存在，拉大了社会阶层间的收入差距，引发失业潮，社会稳定面临严峻考验。
（二）人工智能技术发展给劳动者带来的机遇
1.催生新的就业形式，增加就业机会。
人工智能引领未来技术的发展，产品的技术研发、场景应用、服务配套等方面处处体现出智能文化。在人工智能技术扑面而来的当下，企业会更重视研发，投入更多经费建设新型研发机构，增设研发岗位，聘请研发科技人员。
同时，新技术促进新行业、新部门的出现，围绕新兴产业新增的就业岗位不断涌现，刺激产生数量众多的新工作机会。社会分工越来越细，集约化程度越来越高，按需组织项目、借助外脑完成临时项目任务而雇佣临时自由职业者的机会增多，为兼职工作、非固定工作提供更多的发展空间。
人工智能技术催生的新产业生态将创造大量新就业岗位，可吸纳劳动力充分就业。
2.有助于提高劳动生产率，降低生产成本。
产业领域注入人工智能元素后，为其转型升级提供了强劲的动力。
基于万物互联，用人工智能技术全部或部分取代劳动者的工作，将极大地提升劳动生产率。随着机器换人的大面积推广，生产流程自动化改造的深入，企业的生产成本将大幅降低，劳动生产率会成倍的提高。
除了生产领域外，人工智能技术在其他领域，诸如医疗保健、养老服务领域的应用，也会极大地降低医疗成本和养老服务成本。面对人口老龄化危机，适龄工人减少，人口红利逐渐消失，人工智能技术的广泛应用，必将为我国未来经济持续增长注入强劲动力。据麦肯锡全球研究院预测，按照应用速度的不同，基于人工智能的劳动生产率提升，每年可为中国贡献0.8%~1.4%的经济增长。
3.提升劳动者的劳动技能，增强劳动能力。
在人工智能时代，人作为技术的发明者、使用者，要正确恰当地使用这些技术，通常需要掌握多种“硬”技能和“软”实力。
劳动者为了顺应变革潮流，及时跟踪人工智能技术的发展，迫使自己不断地追踪新技术，学习新技能。随着劳动力市场的细分变化，劳动者满足工作岗位所要具备的技能越发复杂和多元，促使劳动者的整体能力必须不断增强。
工作岗位需具备的人工智能新技术能力要求会很快传递到劳动力市场，在市场上寻找工作机会的劳动者必须面对岗位的新要求，对自身的知识、能力结构等进行合适的调整，以适应市场的不断变化。
八、人工智能技术对国贸的作用及将来就业的影响？
历史上有过几段时期，科技的飞速发展带来非常低的失业率（即大量的就业机会），最近的一次是在20世纪90年代，电子商务兴起，尽管数码相机淘汰了照相馆，亚马逊断了实体书店的生路，手机打败座机，报纸退出历史舞台，但人们还是有大把的工作机会。
一项新技术对就业的影响并不是能轻易预估的，这就是为什么而对新技术我们的第一反应是恐惧。谁曾想到，电脑技术将为电信业创造数以百万的新的就业机会？
考关曼基金会2014年的一份报告发现，1988-2011年，几乎所有的新工作都来自成立时间短于五年的公司，“老公司只会削减就业机会，每年有100万个就业机会从这些公司蒸发。与此相反，新公司在成立的第一年内平均提供3万个工作机会。
新技术也拉动了其他行业的就业，这就是所谓的“乘数效应”。
九、人工智能的发展和应用对哪些行业的就业会有重大影响?
无人驾驶逐步进入实际应用，人工智能创新创业日益活跃，一批龙头骨干企业加速成长，在国际上获得广泛关注和认可。
加速积累的技术能力与海量的数据资源、巨大的应用需求、开放的市场环境有机结合，形成了我国人工智能发展的独特优势。
十、不良的就业心理对就业有什么影响？
不良的就业心理包括心理素质，心理素质对大学毕业生就业的影响:心理素质对毕业生的择业目标,择业过程和职业适应都有直接影响.培养大学生的综合素质,建立良好的情绪情感,锻炼坚强的意志,是提高毕业生良好心理素质的基本途径。
而如果心理素质不好，以上这些就会成为阻碍，和其他的不良心理有类似的地方。